2014

Infos APC l Réorganisation du DIT

 

Infos APC  l  Réorganisation du DIT

Chère Membre, cher Membre, 

L’APC EPFL et les autres partenaires sociaux se sont rencontrés le 10 décembre dernier à l’EPFL, à la demande de l’APC, inquiète à propos de la réorganisation du DIT et de son processus. Celle-ci a fait l’objet d’une présentation par ses responsables, M. Didier Rey  et Mme Laure Ledru  qui ont assuré que «la réorganisation n’engendrera aucun licenciement et aucune baisse de salaire». Le personnel du DIT prendra connaissance du nouvel organigramme le mercredi 18 décembre prochain lors d’une séance à leur intention. L’APC EPFL est disposition de ses membres en cas de besoin. 

M. Schneider, vice-président de l’EPFL, a également informé de la décision de la direction de l’EPFL de mettre sur pied un service de « Talent management » dont le but sera de mieux gérer les possibilités de carrière et la mobilité du personnel, surtout scientifique, à l’intérieur et à l’extérieur de l’EPFL. Une mise au concours pour l’engagement d’un « Talent manager » aura lieu au mois de janvier 2015. 

Enfin, M. René Bugnion a fait savoir que l’EPFL ne souhaite pas modifier les forfaits annuels EPFL pour les assistants doctorants et pour les post-doctorants en 2015.

Nous profitons de cette missive pour vous souhaiter de joyeuses fêtes de fin d’année et vous remercier de votre fidélité.

Luc Python

Secrétaire d’association l Verbandssekretär 


 

 

Résiliation contestée avec succès

Résiliation contestée avec succès devant la Commission de recours interne des EPF
 

L’APC a contesté avec succès devant la Commission de recours interne des EPF la résiliation du contrat de travail d’un membre.
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Rencontre avec M. André Schneider, vice-président de l’EPFL

Rencontre avec M. André Schneider, vice-président de l’EPFL

L’APC, représentée par sa secrétaire générale, Maria Bernasconi, par Luc Python, secrétaire d’association et Jacqueline Morard, présidente de la section APC EPFL a rencontré, le 27 mars dernier, M. André Schneider, vice-président de l’EPFL pour la planification et la logistique.

Au programme, la conduite des entretiens de qualifications, les contrats à durée déterminée, la communication interne à l’EPFL, les craintes de collaborateurs et collaboratrices dans certains instituts ainsi que les conditions de travail des personnes de l’EPFL transférées dans d’autres cantons dans le cadre de leur activité professionnelle.

Dans le cadre de ces échanges, M. Schneider a insisté sur l’importance de l’APC en tant que partenaire social de l’EPFL. L’APC a informé ses membres par courrier électronique des résultats de la discussion.

 


0.5% de hausse salariale pour le personnel du domaine des EPF

0.5% de  hausse salariale pour le personnel du domaine des EPF

Cher-e-s Membres de l’APC,                  

Lors des négociations salariales, les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur une hausse de 0.5% après avoir obtenu l’assurance que le Conseil des EPF prendrait des mesures d’accompagnement pour atténuer les effets négatifs de la baisse du taux technique de Publica en 2015 ; celles-ci seront négociées avec les associations du personnel au printemps 2014. Ces mesures d’accompagnement sont indispensables pour éviter une diminution importante des rentes des employé-e-s dans le futur. 

C’est un résultat en demi-teinte pour l’APC qui revendiquait une hausse salariale au moins équivalente à celle donnée aux employé-e-s de l’administration fédérale. Pour son président, M. Fritz Schiesser, le Conseil des EPF n’est pas en mesure d’octroyer une augmentation de salaire plus importante étant donné le budget qu’il a à disposition et les exigences dans la recherche et l’enseignement. Il estime également que la situation des employé-e-s des EPF ne doit pas être comparée au personnel de l’administration, mais aux autres institutions de formation et de recherche en Suisse et à l’étranger. « Le fait est que les conditions de travail sont nettement meilleures aux EPF » selon M. Schiesser.

L’APC reste convaincue que si les EPF et leurs institutions veulent continuer à viser  l’excellence, celles-ci doivent récompenser à leur juste valeur le travail de qualité et la motivation des collaboratrices et collaborateurs. Lors de la prochaine rencontre entre partenaires sociaux, l’APC veillera fermement à ce que ses revendications soient entendues et que les promesses du Conseil des EPF concernant les mesures d’accompagnement soient tenues.

 
C’est grâce au soutien et à la confiance de ses 10’000 membres que l’APC peut faire entendre ses revendications! 
Nous vous remercions toutes et tous de votre confiance et espérons obtenir encore de nombreux succès pour vous!