2016

Négociations salariales pour le Domaine des EPF:

une décision peu motivante pour le personnel!

L’APC, a présenté hier ses revendications syndicales au président du Conseil des EPF, Fritz Schiesser: 1% de hausse générale pour le personnel soumis au nouveau système salarial (NSS) ou, comme alternative, une augmentation du nombre de jours de vacances. Le Conseil des EPF a refusé toute demande qui aurait pour conséquence une augmentation des coûts du personnel. Les mesures d’économie décidées par la Confédération justifient cette décision, selon le président des EPF.

L’APC est déçue du résultat de ces entretiens. Les objectifs stratégiques du Conseil des EPF impliquent que le personnel doive travailler plus efficacement, plus rapidement et à moindre coût. Cet engagement devrait être reconnu monétairement par le Conseil des EPF. La motivation et les dispositions à assumer des responsabilités dépendent aussi de ce facteur. Par ailleurs, les coupes massives prévues par le Parlement dans le domaine des EPF ont pu être évitées.

L’APC a également demandé – et obtenu – une rencontre entre partenaires sociaux au plus tard d’ici la fin juin de l’année prochaine afin de discuter des mesures à prendre en prévision d’une probable diminution du taux d’intérêt technique de la caisse de pensions Publica. L’APC prie le Conseil des EPF de continuer à assumer ses obligations d’employeur en ce qui concerne Publica. Si l’employeur ne s’acquitte pas de contributions substantielles, le personnel pourrait subir des baisses de prestations massives et des déductions salariales importantes.

Le Conseil des EPF a en outre accepté la revendication de l’APC et des autres partenaires sociaux de renoncer à la réduction à 0.6% de la masse salariale pour le pilotage individuel des salaires des collaborateurs sous NSS. Le taux de 1,2% sera maintenu. Pour l’APC, une réduction de ce taux à 0.6% aurait rendu caduque toute mesure visant à améliorer le système salarial actuel.

Source : http://www.pvb.ch/index.asp?Language=FR&mode=shownews&ID=800


Pas d’augmentation des salaires en 2017

Conversation entre le Conseiller fédéral Ueli Maurer et la Secrétaire générale Maria Bernasconi

Conversation

Conversation entre le conseiller fédéral Ueli Maurer et la secrétaire générale Maria Bernasconi (APC Magazine 2016-09 No5 )

Le personnel de la Confédération doit-il renoncer définitivement aux augmentations salariales, vu qu’elles sont refusées même lorsque les comptes bouclent sur des résultats positifs?

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Communiqué du Dr. Fritz Schiesser

Madame, Monsieur,

Comme je vous l’avais annoncé dans mon e-mail du 16 mars 2016, je vous transmets ci-joint des informations sur les réactions concernant le rapport d’évaluation, les décisions prises par le Conseil des EPF lors de sa séance des 9 et 10 mars 2016 et la suite de la procédure.

Le rapport d’évaluation a été transmis le 14 décembre 2015 aux différents groupes d’intérêts (présidents, directrice et directeurs des institutions du Domaine des EPF, responsables des services du personnel des institutions, assemblées d’école, commissions du personnel et partenaires sociaux) afin qu’ils prennent position d’ici au 22 janvier 2016. Lors de trois rencontres organisées en janvier 2016, GFO a présenté le rapport aux partenaires sociaux et aux assemblées d’école de l’EPFL et de l’ETH Zurich (en présence des commissions du personnel des quatre établissements de recherche).

Les réactions des groupes d’intérêts peuvent être résumées comme suit:
 

  • Les présidences des deux EPF et les directions des quatre établissements de recherche évaluent de manière globalement positive le Nouveau système salarial (NSS) appliqué depuis 2006/07; elles sont favorables à un développement évolutif.

 

  • Les partenaires sociaux voient d’un œil critique la forme prise par certains éléments-clés du NSS (grille des fonctions, instruments de saisie p. ex.) et, plus particulièrement, les résultats présentés dans le rapport d’évaluation (du point de vue de la méthode, du champ d’application et des interprétations). Ils pointent non seulement la possible partialité des auteurs du rapport d’évaluation mais aussi, entre autres, l’absence de données de référence et de bases d’argumentation importantes et le fait qu’aucune déclaration ne soit disponible au niveau des institutions. Ils critiquent également le fait que l’utilisation du NSS à l’EPFL ne soit pas conforme à l’OPers-EPF et que l’échantillon pris en compte pour les sondages soit trop restreint.

 

  • L’évaluation menée par GFO concernant la mise en œuvre du NSS au sein du Domaine des EPF et dans ses six institutions est vivement critiquée, à différents niveaux, par les assemblées d’école et les commissions du personnel. Les points critiques déjà soulevés par les partenaires sociaux sont justifiés de façon différenciée dans les prises de position, et plusieurs suggestions sont avancées pour améliorer la lisibilité du rapport sur le plan de la méthode et des échantillons. Selon elles, les objectifs évoqués lors de l’introduction du NSS, qui comprenaient outre la composante salariale liée à la prestation, la «transparence dans l’ensemble du Domaine des EPF» et «l’abandon des processus automatisés», n’ont pas été atteints.

 

Décisions prises par le Conseil des EPF lors de sa séance des 9 et 10 mars 2016 :

 

  • Sur la base des recommandations de GFO et des suggestions des participants à la consultation, le Conseil des EPF charge les EPF et les établissements de recherche du Domaine des EPF de mettre en place des mesures d’optimisation propres à chaque institution afin de perfectionner le NSS. L’objectif est notamment d’en augmenter la transparence et de veiller à ce que les collaborateurs et leurs supérieurs soient mieux informés sur le NSS. A cette fin, le Conseil des EPF recommande aux six institutions de constituer chacune leur groupe de travail où plusieurs fonctions sont représentées.

 

  • Le Conseil des EPF recommande aux institutions d’intégrer la question du degré de satisfaction par rapport au NSS lors d’enquêtes menées auprès des collaborateurs. En outre, il leur demande de rédiger d’ici fin 2017 un compte rendu sur l’avancement des améliorations introduites.

 

  • Le Conseil des EPF se prononcera lors d’une prochaine séance sur la manière de traiter la réglementation dérogatoire accordée à l’EPFL (primes uniques au lieu d’une composante salariale liée à la prestation).

 

Je vous remercie vivement de vos réactions détaillées concernant le rapport de GFO et de notre agréable collaboration fondée sur une estime réciproque.

 

Restant à votre disposition pour toute question, je vous adresse, Madame, Monsieur, mes salutations les meilleures.

Fritz Schiesser

Dr. iur. Fritz Schiesser
President
ETH Board
Häldeliweg 15
CH – 8092 Zurich
 


Une publication a été faite sur le site de l’ETHZ, suite à l’email du Dr Fritz Schiesser: